Notre plus grande force, c'est vous ! La première ressource d'Autogrill, ce sont les personnes qui composent les réseaux de vente. Avec un service dédié au recrutement et à la formation, Autogrill mise sur vous et vos compétences.
Première étape - Le Recrutement Notre première volonté est de recruter des collaborateurs en adéquation avec l'esprit et les valeurs d'Autogrill. Pour nous, vos diversités sont un moteur !
Deuxième étape - L'intégration - Exemple du parcours "manager" Embauché comme Manager ? Bravo, vous allez maintenant être immergé dans votre nouvel environnement grâce au cursus d'intégration. Pendant 3 semaines, vous allez découvrir tous les postes, tous les concepts au sein d'un site école.
Troisième étape - La formation Connaître nos collaborateurs est essentiel pour gérer au mieux leurs carrières. C'est ausi pour nous la certitude que nos salariés peuvent suivre notre développement. Actualiser les connaissances, développer les compétences, voici les principales missions du service formation.
Quatrième étape - La gestion de carrière Tous nos collaborateurs bénéficient d'une évaluation annuelle. C'est pour tous l'occasion de faire un bilan et d'en tirer les conséquences. C'est aussi une opportunité de prendre le temps de communiquer avec sa hiérarchie et pourquoi pas de se positionner pour évoluer vers de nouvelles missions. Un Comité de Carrières se réunit régulièrement afin de décicer des évolutions de carrières de nos collaborateurs.
