Process de recrutement

En amont, les responsables ressources humaines d'Autogrill définissent le besoin en ressources humaines et les profils recherchés. La recherche de candidatures est effectuée aussi bien au sein de l'entreprise, qu'en externe, via des offres d'emploi largement diffusées (Internet, presse écrite, ANPE, salons de recrutement...).

Si vous êtes intéressés par nos postes, vous pouvez postuler directement sur ce site web ou par courrier : Service Recrutement - 18 rue Jacques Réattu - BP 81 - 13275 Marseille cedex 09 

Une fois les profils sélectionnés, s'engage la phase des entretiens :

Si vous postulez à un poste d'employé de restauration, vous rencontrerez le directeur du site pour un entretien. Vous serez ensuite rapidement informé de votre sélection.

Si vous êtes candidat à un poste d'encadrement (directeur d'établissement, manager), le recrutement se déroule en deux étapes. Vous êtes d'abord reçu par le Responsable des Ressources Humaines régional. En fonction du profil et du souhait d'affectation géographique,si vous êtes retenu, vous êtes ensuite invité à un deuxième entretien avec le directeur de l'établissement concerné. Après cet entretien, les candidats sélectionnés reçoivent une proposition d'emploi.